Leading Performance met principes – betrouwbaar, transparant, integer

Verantwoord ondernemerschap is een centrale pijler van de NORRES Baggerman Group. Onze governance is gebaseerd op duidelijke principes: integriteit, transparantie en betrouwbaarheid. Deze principes vormen de leidraad voor ons dagelijks handelen – zowel intern als extern – en bepalen de maatstaf voor onze beslissingen, processen en samenwerking met onze partners wereldwijd.

Onze bedrijfsbrede regelgeving zorgt ervoor dat alle zakelijke praktijken gebaseerd zijn op ethisch en juridisch onberispelijke grondslagen. Deze regelgeving geldt voor alle vestigingen en afdelingen van de NORRES Baggerman Group en verankert onze gemeenschappelijke waarden op bindende wijze in het dagelijks werk.

Wij verwachten van al onze medewerkers dat zij zich consequent houden aan zowel de interne richtlijnen als de geldende wetgeving. Belangenconflicten moeten worden vermeden en wij letten op de naleving van de culturele en maatschappelijke normen in de landen waar wij actief zijn.

Socialemediabeleid

Verantwoordelijke communicatie in de digitale ruimte.

Aanwezigheid op sociale netwerken is tegenwoordig een integraal onderdeel van moderne bedrijfscommunicatie. Om de belangen van de NORRES Baggerman Group te beschermen en tegelijkertijd de dialoog met stakeholders te bevorderen, geven we onze medewerkers een duidelijk gestructureerde richtlijn voor sociale media.

Deze richtlijn definieert onze doelstellingen, communicatiekanalen en verwachtingen bij het omgaan met sociale media, zowel intern als extern. Ze biedt houvast voor een consistente, respectvolle en merkconforme communicatie op platforms zoals LinkedIn, Xing, YouTube of Facebook. Naleving van de richtlijn is verplicht voor alle medewerkers.

Klokkenluidersregeling (whistleblowing-richtlijn)

Eerlijk en ethisch verantwoord gedrag heeft voor de NORRES Baggerman Group de hoogste prioriteit. Daarom zetten we ons consequent in voor transparantie en het naleven van hoge normen op het gebied van bedrijfsethiek. In dit kader hebben we voor de ondernemingsgroep een klokkenluidersbeleid ingevoerd.

Deze richtlijn informeert onze medewerkers uitgebreid over ons klokkenluidersysteem en de bijbehorende procedures. Sinds de invoering van onze klokkenluidersinstrument hebben alle medewerkers de mogelijkheid om anoniem of met vermelding van hun naam melding te maken van potentieel onwettig of onethisch gedrag.

Het systeem is een essentieel instrument voor risicobeperking en versterkt het vertrouwen in onze organisatie. Het maakt het mogelijk om potentieel wangedrag in een vroeg stadium te signaleren en passende maatregelen te nemen.

Leading Performance in samenwerking – omdat we samen meer bereiken.

Wij staan voor veilige banen, eerlijke arbeidsvoorwaarden en een respectvolle omgang met elkaar. Diversiteit, gelijke kansen en maatschappelijke betrokkenheid zijn voor ons vanzelfsprekend – zowel regionaal als internationaal.

Leading Performance met visie – voor hulpbronnen die morgen nog tellen.

Onze productie is gericht op energie-efficiëntie, behoud van hulpbronnen en duurzaamheid. We minimaliseren emissies, gebruiken materialen op verantwoorde wijze en optimaliseren voortdurend onze processen – voor een meetbare bijdrage aan klimaat- en milieubescherming.

Al meer dan 130 jaar geven we vorm aan de toekomst van industriële slangsystemen – met ervaring, innovatiekracht en een duidelijke kwaliteitsbelofte. Als internationaal toonaangevende fabrikant combineren we traditie met de modernste technologie en creëren we krachtige oplossingen voor de meest uiteenlopende branches. Maak kennis met ons.