Leading Performance mit Prinzipien – verlässlich, transparent, integer

Verantwortungsvolle Unternehmensführung ist ein zentraler Pfeiler der NORRES Baggerman Group. Unsere Governance basiert auf klaren Prinzipien: Integrität, Transparenz und Verlässlichkeit. Sie leitet unser tägliches Handeln – nach innen wie außen – und definiert den Maßstab für unsere Entscheidungen, Prozesse und die Zusammenarbeit mit unseren Partnern weltweit.

Unser unternehmensweites Regelwerk stellt sicher, dass alle Geschäftspraktiken auf ethisch und rechtlich einwandfreien Grundlagen beruhen. Es gilt standort- und abteilungsübergreifend für die gesamte NORRES Baggerman Group und verankert unsere gemeinsamen Werte verbindlich im Arbeitsalltag.

Wir erwarten von allen Mitarbeitenden, dass sie sowohl unternehmensinterne Richtlinien als auch geltende Gesetze konsequent einhalten. Interessenkonflikte sind zu vermeiden, und wir achten auf die Einhaltung der jeweiligen kulturellen und gesellschaftlichen Normen in den Ländern, in denen wir aktiv sind.

Social Media Richtlinie

Verantwortungsvolle Kommunikation im digitalen Raum.

Die Präsenz in sozialen Netzwerken ist heute ein integraler Bestandteil moderner Unternehmenskommunikation. Um die Interessen der NORRES Baggerman Group zu schützen und gleichzeitig den Dialog mit Stakeholdern zu fördern, geben wir unseren Mitarbeitenden eine klar strukturierte Social Media Guideline an die Hand.

Diese Richtlinie definiert unsere Ziele, Kommunikationskanäle und Erwartungen im Umgang mit sozialen Medien – intern wie extern. Sie bietet Orientierung für eine konsistente, respektvolle und markenkonforme Kommunikation auf Plattformen wie LinkedIn, Xing, YouTube oder Facebook. Die Einhaltung der Richtlinie ist für alle Mitarbeitenden verpflichtend.

Hinweisgebersystem (Whistleblowing-Richtlinie)

Faires und ethisch einwandfreies Verhalten hat für die NORRES Baggerman Group höchste Priorität. Deshalb setzen wir uns konsequent für Transparenz und die Einhaltung hoher Standards in der Unternehmensethik ein. In diesem Zusammenhang haben wir für die Unternehmensgruppe eine Whistleblowing-Richtlinie eingeführt.

Diese Richtlinie informiert unsere Beschäftigten umfassend über unser Hinweisgebersystem und die damit verbundenen Abläufe. Seit der Einführung unseres Whistleblowing-Tools haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, anonym oder namentlich auf potenziell rechtswidriges oder unethisches Verhalten hinzuweisen.

Das System ist ein wesentliches Instrument zur Risikominimierung und stärkt das Vertrauen in unsere Organisation. Es ermöglicht, potenzielles Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.

Gesetzlicher Mindestlohn

Verbindliche Standards – fair vergütet.

Selbstverständlich zahlen wir allen Beschäftigten in Deutschland mindestens den gesetzlichen Mindestlohn gemäß dem Mindestlohngesetz (MiLoG). Die entsprechende schriftliche Bestätigung steht hier zum Download bereit.

Leading Performance im Miteinander – weil wir gemeinsam mehr bewegen. 

Wir stehen für sichere Arbeitsplätze, faire Bedingungen und ein respektvolles Miteinander. Vielfalt, Chancengleichheit und soziales Engagement sind gelebte Realität – regional wie international. 

Leading Performance mit Weitblick – für Ressourcen, die morgen noch zählen.

Unsere Produktion ist auf Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Langlebigkeit ausgelegt. Wir minimieren Emissionen, setzen Materialien verantwortungsbewusst ein und optimieren kontinuierlich unsere Prozesse – für einen messbaren Beitrag zum Klima- und Umweltschutz.

Seit über 130 Jahren gestalten wir die Zukunft industrieller Schlauchsysteme – mit Erfahrung, Innovationskraft und einem klaren Qualitätsversprechen. Als international führender Hersteller verbinden wir Tradition mit modernster Technologie und schaffen leistungsstarke Lösungen für unterschiedlichste Branchen. Lernen Sie uns kennen.