Leading Performance con principi: affidabilità, trasparenza, integrità

Una gestione aziendale responsabile è un pilastro fondamentale della NORRES Baggerman Group. La nostra governance si basa su principi chiari: integrità, trasparenza e affidabilità. Guida le nostre azioni quotidiane, sia all'interno che all'esterno, e definisce gli standard per le nostre decisioni, i nostri processi e la collaborazione con i nostri partner in tutto il mondo.

Il nostro regolamento aziendale garantisce che tutte le pratiche commerciali si basino su principi etici e giuridici irreprensibili. Si applica a tutti i siti e a tutti i reparti dell'intero NORRES Baggerman Group e sancisce in modo vincolante i nostri valori comuni nella routine lavorativa quotidiana.

Ci aspettiamo che tutti i nostri dipendenti rispettino rigorosamente sia le linee guida interne  dell'azienda, sia che le leggi vigenti. I conflitti di interesse devono essere evitati e prestiamo attenzione al rispetto delle norme culturali e sociali dei paesi in cui operiamo.

Linee guida sui social media

Comunicazione responsabile nello spazio digitale.

La presenza sui social network è oggi parte integrante della comunicazione aziendale moderna. Al fine di tutelare gli interessi della NORRES Baggerman Group e promuovere al contempo il dialogo con gli stakeholder, forniamo ai nostri collaboratori una linea guida sui social media chiaramente strutturata.

Queste linee guida definiscono i nostri obiettivi, i canali di comunicazione e le aspettative nell'uso dei social media, sia internamente che esternamente. Forniscono un orientamento per una comunicazione coerente, rispettosa e conforme al marchio su piattaforme come LinkedIn, Xing, YouTube o Facebook. Il rispetto delle linee guida è obbligatorio per tutti i dipendenti.

Sistema di segnalazione (linee guida sul whistleblowing)

Un comportamento corretto ed eticamente irreprensibile è una priorità assoluta per la NORRES Baggerman Group. Per questo motivo ci impegniamo costantemente a favore della trasparenza e del rispetto di elevati standard di etica aziendale. In questo contesto, abbiamo introdotto una direttiva sul whistleblowing per il gruppo aziendale.

Questa direttiva informa i nostri dipendenti in modo esaustivo sul nostro sistema di segnalazione e sulle relative procedure. Dall'introduzione del nostro strumento di whistleblowing, tutti i collaboratori hanno la possibilità di segnalare comportamenti potenzialmente illegali o non etici in forma anonima o nominativa.

Il sistema è uno strumento essenziale per ridurre al minimo i rischi e rafforzare la fiducia nella nostra organizzazione. Consente di individuare tempestivamente potenziali comportamenti scorretti e di adottare misure adeguate.

Salario minimo legale

Standard vincolanti – retribuzione equa.

Naturalmente retribuiamo tutti i nostri dipendenti con uno stipendio minimo legale come previsto dalla legge sul salario minimo.

Leading Performance nella collaborazione, perché insieme possiamo fare di più.

Garantiamo posti di lavoro sicuri, condizioni eque e un rapporto di rispetto reciproco. Diversità, pari opportunità e impegno sociale sono una realtà vissuta, a livello regionale e internazionale.

Leading Performance con lungimiranza, per risorse che contano anche domani.

La nostra produzione è orientata all'efficienza energetica, alla conservazione delle risorse e alla durata. Riduciamo al minimo le emissioni, utilizziamo i materiali in modo responsabile e ottimizziamo continuamente i nostri processi per dare un contributo misurabile alla protezione del clima e dell'ambiente.

Da oltre 130 anni plasmiamo il futuro dei sistemi di tubi industriali con esperienza, forza innovativa e un chiaro impegno per la qualità. Come produttore leader a livello internazionale, uniamo la tradizione alla tecnologia più moderna e creiamo soluzioni efficienti per i settori più diversi. Venite a conoscerci.